Трудовое право.Контрольная работа.Задачи.

Задача 27

Кузнецова работала начальником планово-финансового отдела в компании «Макс-Интернейшнл» с января 2001 г. 14 апреля 2006 г. она была уволена по п. 2 ст. 81 ТК (сокращение штата). 12 мая 2006 г. Кузнецова обратилась в Тверской районный суд г. Москвы с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынуж­денного прогула и компенсации морального вреда. В исковом заяв­лении истица указала, что ответчик не предложил ей вакантную должность заместителя генерального директора — начальника планово-финансового отдела, введенную через месяц после предупреждения Кузнецовой о предстоящем увольнении. На эту должность назначили нового работника, квалификация которого была ниже, чем у истицы.

Разрешите спор.

Ст.180 ТК РФ гласит, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Согласно п.3 ст.81 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: …несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации…

Исходя из смысла содержания ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику иную вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника, т.е. его образованию, опыту работы. Кузнецова по своей квалификации соответствует требованиям, предъявляемым к должности заместителя генерального директора — начальника планово-финансового отдела.

При рассмотрении споров данной категории суд зачастую требует от ответчика доказательства, подтверждающие факт предложения работнику вакантных должностей, с предоставлением должностной инструкции по каждой из них. Между тем работодатель обязан предоставить данную информацию с указанием оклада, режима работы и т. д. не по всем предлагаемым должностям, а лишь по тем, которые заинтересовали работника.

Предложение вакансий должно быть неоднократным, так как в течение всего времени перед увольнением работника могут освобождаться должности и появляться дополнительные рабочие места (например, при увольнении работников, должности которых не сокращаются). Работодатель обязан предложить работнику высвобождаемые вакансии.

Суд истребует при этом книгу приказов о приемах и увольнениях работников и проверит, были ли вакантные должности у работодателя в течение всего периода со дня предупреждения работника вплоть до его увольнения.

Особую сложность вызывает учет преимущественного права на оставление на работе. Часть 1 ст. 179 ТК РФ указывает, что данное право принадлежит работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Производительность труда может быть реально рассчитана лишь при сравнении работников, занимающих одинаковые должности на одном и том же участке производства, в одинаковых условиях. Поэтому сравнение по общему правилу производительности труда у служащих становится весьма затруднительным.

На практике довольно часто возникают ошибки при определении квалификации работника. Суд, рассматривая спор, сравнивает квалификацию работника, исходя из требований, предъявляемых должностной инструкцией по занимаемой должности.

Задача 30

Лихачев и Некрасов были членами профкома организации. По окончании выборных полномочий им была предоставлена прежняя работа в цехе. Через полтора года Лихачева уволили с согласия выборного профсоюзного органа по п. 2 ст. 81 ТК (сокращение штатов), а Некрасова — по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК (за прогул без уважительных причин). Оба обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Законны ли увольнения данных работников?

Назовите дополнительные гарантии при увольнении работников, избранных в состав выборных профсоюзных органов.

Законны.

Рассмотрим дело Лихачева.

Статья 376 ТК РФ гласит, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 374 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Согласие выборного профсоюзного органа было получено – увольнение законно.

Рассмотрим дело Некрасова. Он уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК (за прогул без уважительных причин). То есть положения статей 376 ТК РФ и 374 ТК РФ на него не распространяются. Поэтому при его увольнении не требовалось согласие выборного профсоюзного органа.

Согласно ст.375 ТК РФ, работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

Согласно ст. 376 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 настоящего Кодекса.